産前産後?育児休暇、時短勤務制度、リフレッシュ休暇など、キャリアとライフのバランスを考えた多様な働き方をご紹介しています。
ご出産予定連絡
改正育児?介護休業法（2022年4月施行）により、①育児休業の申出?取得を円滑にするための雇用環境の整備に関する措置、②妊娠?出産（本人又は配偶者）の申出をした労働者に対し、事業主から個別の制度周知及び休業の取得意向の確認のための措置を講ずることが事業主に義務づけられました。ご出産予定がある方、ご出産予定のパートナーがいらっしゃる方は、今後のご予定をお知らせください。
育休等取得による“お祝い”支給
男性職員の育児休業等取得推進アクションプランの一環として、休暇?休業等を2023年4月1日以降に取得されたご本人と所属部署にお祝いを支給しています。